sollicitatieprocedure

Bij Jelle streven we naar de juiste match tussen kandidaat en organisatie. Daarom hanteren we een zorgvuldig sollicitatieproces:

1. Eerste gesprek
   Een oriënterend gesprek met onze Corporate Recruiter. Hierin bespreken we jouw motivatie, interesses en ambities, en geven we meer informatie over Jelle en de functie. Bij een positieve indruk volgt een e-assessment.

2. Vakinhoudelijk gesprek
   Een diepgaand gesprek met de leidinggevende en de directeur, gericht op jouw vakinhoudelijke aansluiting bij de functie.

3. Eindgesprek
   Bespreking van de arbeidsvoorwaarden en de startdatum. Bij overeenstemming verwelkomen we je graag als onze nieuwe collega.