assessment
Met een assessment wil het bedrijf beoordelen of jij de geschikte kandidaat voor een bepaalde functie bent. Je zult een assessment om die reden meestal alleen bij hogere functies tegenkomen, omdat het behoorlijk duur is.
hoe werkt het?
Er zijn veel verschillende soorten assessments. Welk assessment gebruikt wordt, hangt af van wat het bedrijf belangrijk vindt. Voor de ene functie is het bijvoorbeeld belangrijk om over leidinggegevende capaciteiten te beschikken, terwijl de andere functie om commerciële vaardigheden vraagt. Een assessment duurt meestal een hele dag en bestaat uit de volgende onderdelen:
- interview; om je motivatie te bepalen
- capaciteitentest; om je werk en denkniveau te bepalen
- persoonlijkheidstest; om je karakter en gedragingen in te schatten
- praktijksimulatie; om je vaardigheden en je reactie te testen
gouden tips
Je kunt jezelf voorbereiden op een assesment. Oefenen helpt gegarandeerd! Enkele gouden tips zijn:
- Laat een actieve houding zien tijdens het assessment.
- Doe jezelf niet beter voor dan je bent.
- Kleed jezelf representatief.
- Maak van te voren oefentests.
- Een assessment kost veel energie, zorg dat je uitgerust bent.
