assessment

Met een assessment wil het bedrijf beoordelen of jij de geschikte kandidaat bent voor een bepaalde functie. Je zult een assessment om die reden meestal alleen tegenkomen bij hogere functies, omdat het behoorlijk kostbaar is.

Hoe werkt een assessment?

Er zijn veel verschillende soorten assessments. Welk type gebruikt wordt, hangt af van wat het bedrijf belangrijk vindt. Voor de ene functie is het bijvoorbeeld van belang dat je leidinggevende capaciteiten hebt, terwijl bij een andere functie commerciële vaardigheden centraal staan.

Een assessment duurt meestal een hele dag en bestaat vaak uit de volgende onderdelen:

• Interview – om je motivatie te bepalen

• Capaciteitentest – om je werk- en denkniveau te meten

• Persoonlijkheidstest – om je karakter en gedragingen in te schatten

• Praktijksimulatie – om je vaardigheden en reacties te testen

Gouden tips voor je assessment

Je kunt je goed voorbereiden op een assessment. Oefenen helpt gegarandeerd en verkleint de kans op verrassingen. Enkele praktische tips:

• Laat een actieve houding zien tijdens het assessment

• Doe jezelf niet beter voor dan je bent

• Kleed jezelf representatief en passend bij de functie

• Maak vooraf oefentests om bekend te raken met het format

• Een assessment kost veel energie: zorg dat je goed uitgerust bent