Corporate Recruiter
Das bieten wir Ihnen:
- 3.000 € – 4.500 € brutto pro Monat
- 25 Urlaubstage und 6,5 ADV-Tage (bei Vollzeitbeschäftigung)
- Rentenversicherung
- Ein Mitgliedschaftsbonus: Sie sind am Gewinn der Organisation beteiligt – unser Treuebonus für Jelle-Mitglieder.
- Ein persönliches Weiterbildungsbudget für Kurse
- Die besten Al-Tools und Hilfsmittel, um Ihre Arbeit effizient und schnell zu erledigen
- Ein direkter Kontakt zum Recruitment Manager und kurze Entscheidungswege
- Hybrides Arbeiten von unserem Büro in Rotterdam aus, mit der Freiheit, Ihren eigenen Arbeitsbereich selbst zu gestalten
Was werden Sie tun?
Bei Jelle, einem eingespielten Team von etwa 20 bis 25 Kollegen, sind Sie dafür zuständig, unsere eigenen Mitarbeiter zu gewinnen. Dazu gehören Kundenbetreuer, Automatisierungs- und KI-Spezialisten, Personalvermittler sowie weitere Positionen, die in unserer Agentur vertreten sind. Von der ersten Suchanfrage bis zum unterzeichneten Arbeitsvertrag. Sie entscheiden, welche Kanäle Sie nutzen, wie Sie Kandidaten ansprechen und welche Tools Sie einsetzen.
Sie stehen in direktem Kontakt mit dem Recruitment Manager und profitieren von den kurzen Kommunikationswegen eines kompakten Teams, wobei KI dabei im Vordergrund steht. Bei uns ist dies kein Experiment, sondern unsere Arbeitsweise: Unsere Rekrutierungs- und Backoffice-Prozesse basieren größtenteils auf KI-Unterstützung – von der Kandidatenakquise über das Vorauswahlverfahren bis hin zur Planung von Erstgesprächen. Sie sind die Person, die unsere KI-Recruiter steuert, anleitet, optimiert und erweitert – das ist der Kern dieser Rolle. Hier machen Sie den Unterschied: Je intelligenter Sie die KI einsetzen, desto größer ist Ihre Wirkung. Die klassischen Grundlagen der Personalbeschaffung und Ihre Sourcing-Kanäle gehören selbstverständlich dazu, doch entscheidend ist, dass Sie mit KI-Tools umgehen können und mehr daraus machen als jeder andere.
- Sie leiten unsere KI-Recruiter und optimieren deren Leistung: Sie geben ihnen Anweisungen, bewerten die Ergebnisse und holen mehr aus ihnen heraus – über den gesamten Prozess hinweg, von der Kandidatenakquise und Vorauswahl bis hin zu
- Sie sind für den gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozess unserer internen Mitarbeiter zuständig: von Kundenbetreuern und Automatisierungs-/KI-Spezialisten bis hin zu Personalvermittlern und anderen Positionen innerhalb unserer Agentur.
- Sie suchen aktiv über LinkedIn, soziale Medien und Ihr eigenes Netzwerk nach Kandidaten und kennen die gängigen Jobbörsen (Werkzoeken, Indeed, werk.nl) gut genug, um Ihre Al-Recruiter entsprechend anzuleiten.
- Sie bauen Talentpools für die Stellen auf, die wir immer wieder besetzen möchten.
- Sie führen die ersten Vorstellungsgespräche und schlagen den Personalverantwortlichen Kandidaten vor
- Sie stehen im Austausch mit Personalverantwortlichen bis hin zur Führungsebene und sorgen für ein ausgewogenes Erwartungsmanagement auf beiden Seiten.
- Sie sorgen für eine ordentliche Verwaltung: Akten, Verträge und Anmeldungen werden fristgerecht und korrekt bearbeitet.
- Sie arbeiten datengestützt und optimieren den Prozess der Unternehmensrekrutierung und -beschaffung durch Projekte in den Bereichen Beschaffung, Programmierung und Kandidatenerfahrung
Wo werden Sie arbeiten?
Jelle ist eine Zeitarbeitsagentur mit Sitz in Rotterdam. Mit einem Team von etwa 20 Mitarbeitern unterstützen wir täglich Unternehmen bei ihren Personalangelegenheiten und begleiten Arbeitssuchende auf dem Weg zu einer passenden neuen Stelle.
Neben der Personalvermittlung für unsere Kunden arbeiten wir kontinuierlich am Ausbau unserer eigenen Organisation. Bei Jelle arbeiten die Bereiche Personalvermittlung, Vertrieb, Backoffice und andere unterstützende Abteilungen eng zusammen.
Die Wege sind kurz, und die Mitarbeiter erhalten viel Freiraum, um selbstständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und neue Ideen einzubringen. Unsere Grundwerte sind Begeisterung, Vertrauen, Freiheit, Verantwortung und „Eine Vereinbarung ist eine Vereinbarung“.
Als Corporate Recruiter haben Sie direkten Einfluss auf das weitere Wachstum unseres Unternehmens. Sie sorgen nicht nur für die Besetzung offener Stellen, sondern bringen sich auch mit Ideen ein, wie wir unsere Personalbeschaffung und unsere Position als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Wer bist du?
- Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung, vorzugsweise in der Zeitarbeits- oder Personalvermittlungsbranche. Sie sind mit dem hohen Arbeitstempo und dem geschäftlichen Druck vertraut.
- Sie sind ein selbstständiger Mitarbeiter, der nicht auf Anweisungen wartet, sondern selbst erkennt, was verbessert werden kann
- Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Bereich der aktiven Kandidatenansprache (LinkedIn Recruiter oder ähnliche Kanäle) und kennen sich gut auf dem Arbeitsmarkt aus.
- Sie arbeiten gerne mit Al-Tooling und möchten dieses weiterentwickeln.
- Sie finden leicht Zugang zu Kollegen auf allen Ebenen und scheuen sich nicht, diese herauszufordern.
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss und beherrschen die niederländische Sprache in Wort und Schrift.
- Sie sind mindestens drei Tage pro Woche in unserem Büro in Rotterdam tätig
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