Starszy rekruter
Oto, co oferujemy:
- Wynagrodzenie w wysokości od 3 600 do 4 200 euro brutto miesięcznie, w zależności od doświadczenia
- Program premiowy do 13. miesiąca
- 25 dni urlopu i 6,5 dnia dodatkowego urlopu przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze godzin
- Zwrot kosztów dojazdu
- Darmowe owoce w biurze
- Lekcje sportu z kolegami i wspólne chwile sportowe
- Zgrany zespół z bezpośrednimi kontaktami
- Otwarta kultura organizacyjna, dająca przestrzeń na inicjatywę i odpowiedzialność
Co zrobisz?
Jako starszy rekruter w firmie Jelle odpowiadasz za wyszukiwanie, przeprowadzanie rozmów i ocenę kandydatów na różne stanowiska u naszych klientów. Przeprowadzasz wiele rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami i potrafisz szybko dotrzeć do sedna sprawy, jeśli chodzi o doświadczenie, motywację, dyspozycyjność i przydatność kandydata.
Pracujesz z różnymi grupami docelowymi i z łatwością przechodzisz od kandydatów z wykształceniem praktycznym do profesjonalistów z wykształceniem wyższym (HBO lub WO). Dostosowujesz przy tym rozmowę i podejście do konkretnego kandydata, z którym masz do czynienia.
Oprócz przeprowadzania rozmów wstępnych będziesz współtworzyć strategie rekrutacyjne oraz zastanawiać się, w jaki sposób możemy skuteczniej i szybciej dotrzeć do kandydatów. Będziesz ściśle współpracować z menedżerami ds. klientów i dbać o to, by mieli do dyspozycji jasne i przydatne profile kandydatów.
Dzięki swojemu doświadczeniu wspierasz również mniej doświadczonych współpracowników z działu rekrutacji. Dzielisz się wiedzą, pomagasz w rozwiązywaniu trudnych kwestii związanych z kandydatami oraz wspólnie zastanawiasz się, jak usprawnić procesy i metody pracy w zespole.
Do Twoich obowiązków należeć będzie:
- Aktywne poszukiwanie i nawiązywanie kontaktu z kandydatami za pośrednictwem różnych kanałów
- Częste przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, zarówno telefonicznie, jak i za pośrednictwem wideokonferencji
- Ocena kandydatów pod kątem doświadczenia, motywacji, dyspozycyjności i przydatności
- Tworzenie profili kandydatów i przedstawianie ich klientom
- Zarządzanie ofertami pracy i aktywne działania na rzecz ich skutecznego obsadzania
- Opracowywanie i udoskonalanie strategii rekrutacyjnych oraz metod pozyskiwania kandydatów
- Współpraca z menedżerami ds. klientów w zakresie zapotrzebowania klientów i dostępnych kandydatów
- Wykorzystanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji do wspierania pozyskiwania, przygotowań i czynności administracyjnych
- Staranna rejestracja istotnych informacji z rozmów w wykorzystywanych systemach
- Wspieranie i doradzanie mniej doświadczonym rekruterom
- Współtworzenie pomysłów dotyczących usprawnienia procesów rekrutacyjnych i zwiększenia liczby kandydatów
Gdzie będziesz pracować?
Jelle to agencja pracy tymczasowej z Rotterdamu. Nasz zespół, składający się z około 25 pracowników, codziennie pomaga firmom w rozwiązywaniu problemów kadrowych oraz wspiera osoby poszukujące pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia.
Działamy między innymi w branżach produkcji i logistyki oraz współpracujemy zarówno z małymi i średnimi przedsiębiorstwami, jak i większymi organizacjami w regionie.
W firmie Jelle działy rekrutacji, obsługi klientów i zaplecza administracyjnego ściśle ze sobą współpracują. Ścieżki komunikacji są krótkie, a pracownicy mają dużą swobodę w samodzielnej pracy, przejmowaniu odpowiedzialności oraz współtworzeniu pomysłów na usprawnienie naszych procesów.
Nasze podstawowe wartości to entuzjazm, zaufanie, swoboda, odpowiedzialność oraz dotrzymywanie słowa.
Jako starszy specjalista ds. rekrutacji odgrywasz ważną rolę w zapewnianiu jakości i szybkości pozyskiwania kandydatów. Łączysz intensywny kontakt z kandydatami z merytoryczną oceną, współpracą z działem obsługi klientów oraz wsparciem dla współpracowników w zespole.
Czy chcesz wykorzystać swoje doświadczenie w rekrutacji na stanowisku, na którym kluczową rolę odgrywają rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, jakość oraz dzielenie się wiedzą? Jeśli tak, złóż podanie o pracę na stanowisko starszego rekrutera w firmie Jelle.
Kim jesteś?
- Masz co najmniej 3 lata doświadczenia w rekrutacji, pośrednictwie pracy lub branży agencji pracy tymczasowej
- Masz doświadczenie w samodzielnym przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami oraz w ich ocenie
- Jesteś gotów poświęcić znaczną część swojego dnia pracy na rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
- Dobrze czujesz się, gdy rozmowa toczy się w szybkim tempie i jesteś w stanie przeprowadzić kilka rozmów wstępnych pod rząd
- Podczas rozmów potrafisz zadawać konkretne pytania dotyczące doświadczenia, motywacji, dyspozycyjności i przydatności kandydata
- Z łatwością nawiązujesz kontakt z kandydatami o różnym poziomie wykształcenia – od praktycznego po wyższe
- Można szybko dotrzeć do sedna sprawy i dobrze ocenić, na ile kandydat pasuje do oferty pracy
- Znasz narzędzia oparte na sztucznej inteligencji i potrafisz je praktycznie wykorzystywać w codziennej pracy
- Pracujesz w sposób uporządkowany i natychmiast oraz starannie zapisujesz informacje uzyskane podczas rozmów
- Samodzielnie bierzesz odpowiedzialność za swoje oferty pracy i kandydatów
- Lubisz dzielić się wiedzą i wspierać mniej doświadczonych współpracowników
- Posiadasz poziom wykształcenia i sposobu myślenia odpowiadający wyższej szkole zawodowej
Sollicitatie
Wybrane specjalnie dla Ciebie
-
Małe chwile o wielkim znaczeniu: szczęśliwe chwile Jelles
Szczęście często tkwi w małych rzeczach. Słoneczny dzień, dziecko dumnie wiążące sznurowadła lub po prostu chwila, w której zdajesz sobie sprawę, jak piękne jest życie. W Jelle wierzymy, że szczęście rośnie, gdy się nim dzielisz. Dlatego każdego roku robimy miejsce, aby zrobić coś…
-
Ocena: w ten sposób przygotujesz się optymalnie
Ocena może być ekscytująca, ale postrzegaj ją także jako szansę. Jest to sposób, w jaki firma sprawdza, czy jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko. Szczególnie na wyższych lub specjalistycznych stanowiskach często można spotkać się z ocenami, ponieważ wymagają one inwestycji ze strony firmy.…
-
Bo jesteś tego wart: tak właśnie podchodzisz do negocjacji wynagrodzenia
Hurra, pracodawca jest tobą zachwycony i chce cię w swoim zespole. Więc jesteś prawie na miejscu, jeszcze tylko rozmowa kwalifikacyjna. Ekscytujące, ponieważ teraz wszystko sprowadza się do negocjacji wynagrodzenia. To czas, aby pokazać swoją wartość i upewnić się, że wkrótce podpiszesz umowę z…