(Assistent) Recruitment Manager
Das bieten wir Ihnen:
- Gehalt: €3.500 - €4.800 brutto pro Monat
- Urlaubstage: 25 pro Jahr + 6,5 ADV-Tage auf der Grundlage eines 40-Stunden-Vertrags.
- Reisekostenerstattung
- Gesundes Arbeiten: Kostenloses Obst im Büro
- Bonusprogramm: bis zu einem 13. Monat + Empfehlungsbonus und W&S-Bonusleistung!
- Teamgeist: Ein eng zusammengeschweißtes Team mit einem energiegeladenen Geist
- Gehaltserhöhung durch Zertifikate: Holen Sie sich Ihre VIL-VCU und SEU und verdienen Sie mehr!
- Keine Hierarchie: offene Kultur und kurze Kommunikationswege
- ️OffenerGrundriss: Keine Kabinen, sondern gemeinsames Arbeiten in einem schönen Raum
- Finanzielle Hilfe: Wir denken mit Ihnen, wenn Sie finanzielle Unterstützung benötigen
Was werden Sie tun?
Sie verstärken das Team. Sie überwachen die Qualität. Wachsen Sie mit Jelle.
Sind Sie ein erfahrener Recruiter mit natürlichen Führungsqualitäten? Jemand, der Energie daraus schöpft, Kollegen besser zu machen, ihnen Struktur zu geben und trotzdem selbst voll am Rekrutierungsprozess teilzunehmen? Dann ist dies Ihr Moment. Wir bei Jelle sind auf der Suche nach einem (Assistant) Recruitment Manager - der rechten Hand des Commercial Managers und dem stabilen Faktor innerhalb des Rekrutierungsteams.
In dieser Rolle verbinden Sie operative Entschlossenheit mit Coaching und Führung. Etwa 70% Ihrer Zeit werden Sie aktiv als Personalberater arbeiten. Die anderen 30% werden Sie den Commercial Manager bei der Leitung und Führung des Teams unterstützen.
Sie sind der erste Ansprechpartner für die Personalberater, überwachen die Qualität des Prozesses und sorgen dafür, dass jeder seine Leistung optimal erbringen kann.
Das heißt, Sie:
Als Personalberater (±50%)
- Die Kandidatenlisten füllen sich mit qualifizierten Fachleuten.
- Rekrutiert und wählt aktiv flexible Mitarbeiter aus.
- Führt Einstellungsgespräche durch und ermittelt die beste Übereinstimmung.
- Führt Referenzrecherchen durch und überwacht sorgfältig die Kandidaten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bei offenen Stellen und geeigneten Kandidaten.
- Messen Sie die Zufriedenheit der Flexworker und tragen Sie aktiv zu nachhaltigen Arbeitsplätzen bei.
- Die Personalakten werden zügig und strukturiert bearbeitet.
- Identifiziert und verhindert Behinderungen, wo dies möglich ist.
- Generieren Sie Leads für den Vertrieb.
Als (Assistent) Recruitment Manager (±50%)
- Bietet den Personalberatern tagtäglich Unterstützung in operativen Fragen.
- Überwacht die Durchführung und Qualität des Einstellungs- und Auswahlverfahrens.
- Trainieren und beaufsichtigen Sie neue Personalvermittler.
- Vertritt den Commercial Manager in dessen Abwesenheit.
- Liefert Beiträge zu Leistungs- und Entwicklungspunkten innerhalb des Teams.
- Sorgt für die richtige Koordination mit dem Vertrieb und anderen Abteilungen.
Sie führen indirekt, aber Ihr Einfluss ist direkt spürbar. Sie sorgen dafür, dass Prozesse reibungslos ablaufen, Menschen wachsen und Ergebnisse erzielt werden. Sie verstehen, dass Personalbeschaffung ein Teamsport ist - und Sie sind derjenige, der den Überblick behält und vor Ort mitarbeitet.
In dieser Rolle erhalten Sie Verantwortung, Vertrauen und Raum, um die weitere Professionalisierung der Personalbeschaffung bei Jelle mitzugestalten.
Wo werden Sie arbeiten?
Jelle ist nicht einfach nur eine Zeitarbeitsfirma. Wir glauben, dass sich die Arbeit wie eine Verlängerung Ihres Wochenendes anfühlen sollte: etwas, das Ihnen Energie gibt!
Kleines Team: Sie werden keine Nummer sein, sondern ein wichtiger Teil des Teams. Wir sind 30 Personen stark und würden uns freuen, Sie an Bord zu haben!
Wachstumschancen: Ganz gleich, ob Sie im Vertrieb oder in eine andere Richtung vorankommen wollen, wir helfen Ihnen dabei.
Energetische und informelle Arbeitsatmosphäre: Arbeiten Sie hart, feiern Sie Erfolge und haben Sie vor allem Spaß in einem Büro mit einem wunderschönen Blick auf Rotterdam!
Sie bewirken etwas: Ihre Arbeit hilft nicht nur Unternehmen, sondern auch Arbeitssuchenden, ihren Traumjob zu finden.
Wer bist du?
- Sie sind gut im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen
- Sie ergreifen Ihre eigene Initiative;
- Sie wagen einen Blick über den Tellerrand
- Sie sind für mindestens 32 Stunden pro Woche verfügbar;
- Sie verfügen über ein Mindestmaß an höherer Berufsausbildung;
- Sie sind akribisch;
- Sie können mit KPIs arbeiten;
- Sie denken in Lösungen.
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